-
Особенности регистрации компании
Вся процедура занимает не более 2-3 месяцев, если обеспечивается участие опытных юристов. Если планируется регистрация иностранного бизнеса, предварительно нужно получить разрешение от Исполнительного департамента.
Самой распространенной формой собственности для предпринимателей становится общество с ограниченной ответственностью. Потребуется не менее двух партнеров, в качестве которых могут быть местные жители или иностранные граждане. Компания должна иметь собственный капитал, разделенный на доли. Это позволяет в полной мере отстаивать интересы каждого из акционеров.
Если планируется открыть компанию в Бразилии, важным требованием становится назначение директора, которым может быть один из учредителей или наемный специалист. Данное лицо не несет ответственности по обязательствам юридического лица, а лишь исполняет руководящую роль. При этом нужно помнить, что директор может привлекаться к ответственности, если нарушает законодательство или превышает собственные полномочия.
Устанавливается требование проведения собраний соучредителей каждый год. На это отводится первые 4 месяца с начала финансового года. Данное правило нужно для получения информации о содержании отчетности, утверждения директора и проверки его деятельности.
Причины для регистрации в Бразилии
Страна в последние годы пережила значительный экономический рост. В результате на рынок приходят инвестиции, что становится актуальным для предпринимателей с амбициями. Решение регистрации компании в Бразилии принимают по следующим причинам:
-
большой потребительский рынок;
-
доступна дистанционная регистрация юридических лиц;
-
разрешается на 100% иностранное владение фирмой, а также спонсирование собственных сотрудников из других стран;
-
разнообразные и богатые энергетические ресурсы;
-
открытие организации становится привлекательным для инвесторов в сфере IT, нефтегазовой отрасли, венчурного и частного капитала, а также биологических наук.
Также стоит отметить активное участие Правительства страны в улучшении бизнес-среды. Активно повышается уровень занятости, доходы и потребительская способность. Вводятся новые финансовые и потребительские программы, что увеличивает динамику бизнеса.
Как организовать бизнес в Бразилии: перечень документов
Для организации юридического лица в пределах бразильской юрисдикции предпринимателям необходимо подготовить комплект документов:
-
заверенные копии удостоверений личности партнеров и директоров;
-
копии свидетельства о резидентности директоров компании;
-
копии свидетельства налогоплательщика на партнеров и директоров;
-
свидетельство о собственности на объект недвижимости или договор об аренде офиса;
-
доверенность от иностранных инвесторов для директора на случай получения уведомлений, представления интересов в Центральном банке Бразилии, Министерстве доходов, Министерстве труда.
Обратите внимание! Все иностранные документы должны быть заверенными в нотариальном порядке. Также обеспечивается их легализация через консульство, посольство или дипломатическое представительство России.
Бизнес в Бразилии для русских: внесение в реестры и получение разрешений
Устав компании проходит обязательное утверждение в реестре. Затем проводятся последовательные шаги:
-
занесение фирмы в реестр налогоплательщиков;
-
получение бизнес-лицензии от муниципалитета;
-
занесение организации в государственный реестр муниципальных сборов и доходов в целях получения НДС;
-
прохождение сертификации корпоративных и финансовых книг;
-
авторизация от пожарной охраны;
-
разрешение на выдачу компании квитанций;
-
получение номера CADEMP от Центрального банка, а также получение RDE–IED между каждым партнером и организацией;
-
получение разрешения на работу и постоянную визу директору, если он не является гражданином Бразилии или не имеет ВНЖ в стране.
Предлагаем открыть бизнес в Бразилии при участии опытных сотрудников. Специалисты подберут подходящую форму собственности, помогут подготовить комплект документов или выберут готовую фирму. Для уточнения информации о дополнительных услугах и возникающих вопросов звоните нашему сотруднику.
-
